Santa Ana recibe premio por Excelente Gestión Municipal
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- Published: Friday, 13 November 2026 17:56
El alcalde Santa Ana Juan José Vargas y la vice alcaldesa Marielos Rivera Sibaja recibieron esta tarde un premio por la excelente gestión municipal que coloca a Santa Ana entre los 10 cantones más competitivo de Costa Rica.
Santa Ana se colocó en la sexta posición nacional según el informe entregado esta mañana en el Auditorio Universidad Latina, sede San Pedro donde se presentó el 6° Informe del Índice de Competitividad Nacional (ICN) 2026.
El análisis se amplía para toda la provincia de San José y se consolidó como la segunda más competitiva de Costa Rica —detrás de Heredia— tras registrar un repunte significativo en el Índice de Competitividad Nacional (ICN 2026) de 2,3 puntos. El principal motor detrás del repunte en el ICN 2026 respecto al año anterior fue el pilar de salud, acompañado por el dinamismo de mercados.
¿Qué explica el cambio Índice de Competitividad Nacional en la provincia de San José?
En el ámbito de la salud, la provincia de San José experimentó mejoras sustanciales en los tres indicadores que evalúa el índice:
• Mortalidad infantil: registró una drástica reducción al pasar de 11,1 defunciones por cada 1.000 nacimientos en el ICN 2025 (datos de 2024, el nivel más alto de la serie) a 7,8 en el ICN 2026 (datos de 2025), alcanzando la cifra más baja registrada en el histórico de este estudio.
• Embarazo adolescente: mantuvo su tendencia descendente hasta llegar a un mínimo histórico de 6,7% en mujeres menores de 20 años en 2025.
• Esperanza de vida: Continuó su avance sostenido desde 2022, elevándose de 82 a 82,5 años entre 2024 y 2025. Una menor mortalidad infantil refleja mejores condiciones de salud, prevención y acceso a servicios; la reducción del embarazo adolescente favorece la permanencia de las jóvenes en el sistema educativo y sus oportunidades de inserción laboral; mientras que una mayor esperanza de vida refleja avances en salud y calidad de vida.
En conjunto, estos factores contribuyen a fortalecer el capital humano de San José. La provincia de San José también tuvo una mejora económica importante impulsada por un mayor dinamismo en la construcción de servicios, viviendas e industria.
Pese a los logros en salud y mercados, el crecimiento competitivo de la capital enfrentó severos contrapesos, principalmente en los pilares de instituciones y habilidades y competencias.
La fragilidad institucional estuvo marcada por el deterioro en la seguridad ciudadana y la transparencia local: • Homicidios al alza: La tasa de homicidios intencionales por cada 100.000 habitantes subió de 15,1 en 2024 a 17,3 en 2025.
• Denuncias municipales: Las denuncias tramitadas ante la Contraloría General de la República contra gobiernos locales de la provincia por temas de ética y probidad pasaron de 14 en 2024 a 33 en 2025. Paralelamente, las denuncias relacionadas con contrataciones y compras públicas aumentaron de 25 a 42 en el mismo periodo.
En el ámbito educativo, la provincia sufrió una fuerte caída en la inversión real por estudiante destinada a infraestructura escolar (recursos transferidos a las Juntas de Educación para obras físicas), la cual se desplomó de ₡14.221 por alumno en 2024 a tan solo ₡4.232 en 2025, el monto más bajo registrado en la serie.
Esta contracción, sumada al deterioro en el alcance del currículo completo y la educación técnica, afecta directamente las condiciones de aprendizaje y la formación del talento futuro.
Adicionalmente, el aumento en la intensidad de la congestión vehicular afectó negativamente el pilar de infraestructura, mientras que un decrecimiento de las suscripciones a redes fijas de internet restó puntos en el componente de adopción tecnológica.
En la evaluación global del ICN 2026, los pilares más sólidos de la provincia de San José corresponden a la adopción de TIC, la infraestructura y la salud. En contraposición, sus mayores desafíos se concentran en las habilidades y competencias de su población, el fortalecimiento institucional y el dinamismo de mercados.
Por cantón, la provincia de San José tiene casi la mitad de sus cantones en un desempeño competente o altamente competente y la otra mitad con desempeño emergente o limitado. Fortalecer la atención y las acciones dirigidas a los cantones con desempeño limitado contribuiría a elevar la competitividad de la provincia en su conjunto.
